Antes de conversarmos.

Líderes, gestores, jovens líderes e executivos — em qualquer nível de carreira, inclusive quem está se preparando para assumir a primeira posição de liderança. Também atendemos potenciais identificados em trilhas de sucessão.

Não. Todo programa é desenhado sob medida, a partir de um diagnóstico. Por isso não publicamos carga horária fixa, número fechado de participantes ou preço de prateleira.

Formações de Liderança (H) desenvolvem o indivíduo que lidera. Programa de Mentoria (E) acelera trajetórias e transfere conhecimento crítico. Group & Team Building (Y) trabalha o coletivo — confiança, comunicação e integração entre áreas. Podem ser contratadas isoladamente ou em combinação.

Sim. Já conduzimos programas no Brasil e no exterior, em português e em inglês. A expansão para os Estados Unidos está planejada para 2028.

Depende do objetivo e da solução. Formações e mentoria funcionam bem em formato híbrido. Team building e imersões de reparação tendem a render mais presencialmente. A escolha é feita no diagnóstico.

Definimos objetivos comportamentais mensuráveis antes de começar e coletamos checkpoints ao longo do programa, com o participante e com o stakeholder que patrocinou a iniciativa. O que não é observável, não é objetivo.

Ciência comportamental, com diagnóstico integrado antes da proposta. Usamos frameworks quando eles cabem no contexto — não quando a organização precisa caber neles.

Uma rede de consultores associados com trajetória executiva em indústria, tecnologia, serviços financeiros e mídia, no Brasil e no exterior. O programa é desenhado junto; a condução é de quem tem mais aderência ao seu contexto.

A maior parte do trabalho é com organizações. Programas abertos para indivíduos acontecem ocasionalmente — cadastre-se na newsletter para saber quando abrirem.

Por uma conversa de quarenta minutos. Sem apresentação comercial: primeiro entendemos o contexto, depois dizemos se faz sentido — inclusive quando não faz. Agende aqui.