Coaching executivo
- Decisões de alto impacto e pressão de resultado
- Presença, influência e relação com pares e conselho
- Um espaço confidencial para pensar antes de agir
E.
Evolution · Individual
Coaching executivo, de liderança e de carreira
Um espaço confidencial, com método, para quem está diante de um novo desafio.
Três modalidades
Um processo, três focos.
O método é o mesmo: objetivo claro, conversas estruturadas e ação entre as sessões. O que muda é o desafio que está em jogo.
Coaching de liderança
- Primeira gestão ou time novo
- Delegação, feedback e conversas difíceis
- Equilíbrio entre entrega e desenvolvimento do time
Coaching de carreira
- Decisões e encruzilhadas de carreira
- Clareza de propósito e do próximo passo
- Planejamento com a linha do tempo reversa
Quando faz sentido
Momentos que pedem um espaço só seu.
Uma nova cadeira
Promoção, mudança de escopo ou de empresa — quando o que trouxe você até aqui não basta para o próximo passo.
Um padrão que se repete
Feedbacks que voltam, conflitos que se repetem, uma energia que não se sustenta.
Uma decisão importante
Carreira, time ou negócio: quando vale pensar com método antes de decidir.
Como funciona
Do objetivo à prática.
Contrato de objetivos
Definimos o que precisa mudar e como vamos perceber a mudança.
Sessões 1:1
Conversas estruturadas, com perguntas que provocam pensamento.
Ação entre sessões
Ferramentas e compromissos para testar no dia a dia.
Revisão
Olhamos juntos o caminho, o que mudou e o que segue.
Leadership and Ontological Coaching · EUAAlinhado às competências da ICF8.200+ horas de coaching e mentoriaPhD em Ciências · USP
Perguntas frequentes
Antes de conversarmos.
Qual a diferença entre coaching e mentoria?+
No coaching, as perguntas ajudam você a encontrar as suas respostas. Na mentoria, quem conduz também compartilha experiência e repertório. Muitas vezes, os dois se combinam.
O que é conversado fica entre nós?+
Sim. A confidencialidade é parte do processo. Quando a empresa contrata, combinamos antes o que será compartilhado — em geral, os objetivos e a evolução, nunca o conteúdo das sessões.
É presencial ou online?+
Os dois formatos funcionam. Definimos juntos o que faz mais sentido para a sua rotina.
Quantas sessões são necessárias?+
Depende do objetivo. Definimos a duração no início, a partir do contrato de objetivos, e revisamos ao longo do caminho.
Qual é o seu próximo desafio?
Comece por uma conversa de quarenta minutos. Sem apresentação comercial — só contexto.